1、员工招聘：发布、面试、筛选、推荐用人部门、办理入职相关手续、工衣发放。
2、定期召开月度迎新会（即是召集所有当月新入职员工讲解公司企业文化、规章制度、行为准则等，暂拟每个月底28号中午14:00。
3、离职员工的相关手续办理。
4、监管并执行员工的精神面貌，仪容着装。
5、监管各部各区域的员工出勤状况，是否有串岗脱岗，上班玩手机等违反规定行为。
6、统筹每月每日的出勤考勤记录，组织好各部门负责人进行酒店卫生大检查。
7、定期举行月度生日员工的生日会，暂拟每个月的第二个星期日中午14:00。
8、监管员工饭堂的用餐情况：是否准时开餐、是否有浪费、是否有员工用餐超时及饭堂卫生。
9、监管员工宿舍卫生及是否有浪费用水用电。
10、负责对接政府职能部门的例行检查（食药监、安监、街道、社区、工商、消防、环保有等），并提前知会驻店总经理和相关部门负责人。
11、文件档案分类管存。
12、各类的证照办理和年审（营业执照、食品许可证等）。
13、组织各部门负责人协助总经理召开每周工作例会，并做好会议记录，备忘督促跟进落实。
14、处理好企业与员工之间的桥梁工作。

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