岗位职责：
1、依据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理掌握；
2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行，修订完善；
3、结合公司战略及实际运营需求，组织构架及人员编制的规划；
4、公司招聘计划的实施，根据公司发展战略及时调整招聘、用人计划并及进落实；
5、公司内部培训计划制度与实施，培训课程的协调组织，能独立组织完成公司所有的培训及培训验证工作，特殊工种的培训取证工作；
6、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动；
7、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；
8、员工关系处理，劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后。
任职工求
1、人力资源管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力；
3、有主人翁精神，主动性强；
4、具各极强的统筹，策划及组织协调能力，计划性强，抗压能力强。

联系我时，请说是在湛江人才网上看到的，谢谢！