岗位职责：
1、依据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理掌握；
2、公司招聘计划的实施，根据公司发展战略及时调整招聘、用人计划并及进落实；
3、公司内部培训计划制度与实施，培训课程的协调组织，能独立组织完成公司所有的培训及培训验证工作，特殊工种的培训取证工作；
4、薪酬体系的搭建和自动相关的明确；
5、员工关系处理，劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后。
6、企业文化建设与落地实施，安全防损，体系建设及组织、策划各类团建活动；

任职工求：
1、要有格局，有战略眼光，重培养团队落地
2、人力资源管理经验8年以上，统招本科及以上学历，人力资源专业优先；
3、六大模块精通：精通招聘与配置，培训与开发，薪酬福利，绩效管理，员工关系及人力资源规划，全方位升管理效能；
4、组织变革引领者：擅长设计并成功组织推动过人力资源管理变革，激发团队潜能，引领企业前行。
5、薪酬待遇：年薪范围在15-20万加奖金。具体根据个人能力和经验面议。（注：之前收入低于年薪15万免扰）

联系我时，请说是在湛江人才网上看到的，谢谢！