一、岗位职责
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘、打造强大的招聘渠道体系；
3、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；
4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
5、完成部门负责人交办的其他工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历；
2、1年以上招聘实务经验；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辩析能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有效好的抗压。

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