一、岗位职责
1、根据年度招聘计划，开展基层岗位招聘工作。
2、负责办理员工入离调等手续办理，建立人事档案并规范管理。
3、负责每月钉钉维护、员工考勤统计工作。
4、负责员工保险增减员工作。
5、实施培训方案，做好员工岗前培训及考核，做好培训后情况跟踪，协助完善培训体系。
6、负责公司物资管理，包括办公用品、资产、工服等。
7、负责公司后勤管理工作，包括宿舍管理、车辆管理、饭堂管理等。
8、负责基本档案及文书管理工作，包括收发文、印章证照等。
9、负责外来人员参观接待及对外宣传工作。
10、完成上级交办的其它工作任务。

任职要求
1、大专以上学历，管理类、经济类、文秘类专业优先，良好的公文读写能力，熟悉使用办公软件。
2、熟悉人事行政日常工作流程，优秀应届生均可。
3、具有良好的职业素养及职业道德，待人待物有礼貌，责任心强，团队协作能力强。
4、学习能力强，工作积极主动，条理性强，遇事喜欢思考，善于寻求资源解决问题，而非报怨性的工作态度。


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