【岗位职责】

1、明确公司人力资源目标和总体方案 向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平。
2、制定公司人力资源总体的方针、政策和制度 组织制定公司人力资源发展的长期规划、 中期规划和年度计划并监督各项计划的实施。
3、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
4、计划和审核人力资源管理和行政成本。
5、负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理,统筹管理公司行政后勤服务工作，统筹负责公司的档案文书管理，负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，维持公司后勤部门的正常运转。
7、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。
【任职资格】
1、人力资源、行政管理或企业管理相关专业本科以上学历（酒店人事经理工作经历优先）
2、5年以上关联工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，对人力资源管理和行政、财务职能部门各个职能模块有较深入的认识，能够指导对应职能模块的工作。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、具备较强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。


联系我时，请说是在湛江人才网上看到的，谢谢！