岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定人力资源战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
4、负责部门日常管理事宜，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HR工作经验者优先，同行业3年以上工作经验最佳；年龄30岁-45岁；
3、熟悉国家及地区劳动法律法规；
4、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力；
5、原则性强，具有相当亲和力和战略眼光。

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