基本要求：五官端正，身体健康，熟悉国家各项劳动人事法规政策，5年以上的人事招聘经验，工作积极主动、勤快、踏实肯干，爱岗敬业，服从安排，责任心强，遵纪守法，无犯罪记录，具有良好的团队精神。
任职资格
1、人力资源、行政管理或企业管理相关专业本科以上学历（科技公司人事经理工作经历优先）
2、5年以上关联工作经验和人力资源经理工作经验，对人力资源管理和各个部门各个职能模块有较深入的认识，能够指导对应职能模块的工作。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、具备较强的出色的组织协调能力及分析判断能力。
5、熟练操作OFFICE， EXCEL。
岗位职责
1、明确公司人力资源目标和总体方案 向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平。
2、制定公司人力资源总体的方针、政策和制度 组织制定公司人力资源发展的长期规划、 中期规划和年度计划并监督各项计划的实施。
3、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，执行公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作。
4、计划和审核人力资源管理和行政成本。
5、负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理、公司行政后勤服务工作，负责公司的人事档案文书管理。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，维持公司后勤部门的正常运转。
7、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。


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