（一）职位描述
1、 根据公司发展需要制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、全面负责公司人力资源规划及策略的制定、执行、监督，检查执行情况，并适时进行制度修正和完善；
3、负责协助上级领导制定与优化符合公司发展的组织架构及规章制度；
4、负责公司人才梯队建设和人才开发工作；
5、负责公司内部各项人事管理体系的推进工作；
6、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
（二）任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业，3年以上团队管理经验；持有人力资源专业证书；
2、有制造业、工程建设等相关行业优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，善于与各种性格的人交往，亲和力强；
6、有较强的文字功底，擅长制作公司相关管理方案及部门制度。
（三）薪酬福利
五险一金、工作午餐、班车接送、免费住宿、工龄奖、单休、餐补、节日福利、法定节日假期、带薪年假、晋升空间等。
（四）工作地点
湛江经济技术开发区钢铁配套园区钢富路16号（东海岛）

联系我时，请说是在湛江人才网上看到的，谢谢！