工作描述：
1. 根据公司需求制定人员招聘计划及实施；
2. 完善公司人才梯队建设，制定师徒带教计划培训计划等；
3.负责组织开展员工座谈会、新员工培训，处理员工申诉、人事纠纷，员工档案管理，规范员工奖惩机制等工作；
4. 统筹管理部门人事及行政板块工作，制定工作计划及实施；
5. 负责做好公司企业宣传及人文关怀工作，组织员工福利活动等

任职要求：
1、大学专科及以上学历，不限专业，人力资源管理等相关专业优先；
2、2年以上文秘、人资及后勤管理工作经验；
3、了解人资管理相关工作内容；
4、具有较强的语言表达能力，善于与人沟通，具有亲和力，办事踏实、耐心、仔细；
5、有责任心，服务意识强。

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