岗位职责：
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案
3、建立有效的组织架构，牵头制定各部门岗位职能
4、组织制定完善公司各项管理制度
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训、产品培训、技能培训等
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系
9、负责项目申报、政府补贴申请工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业
2、5年以上人力资源、行政管理岗位经验，有一定的团队管理经验
3、具备深厚的人才招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利管理的专业知识
4、具备出色的沟通、协调和组织能力，善于处理复杂问题
5、在高新技术企业或者医疗系统从事者优先考虑。

联系我时，请说是在湛江人才网上看到的，谢谢！