岗位职责：
1、根据上级党委及区域党委对区域党建纪检工作的要求，统筹区域党建纪检工作，制定区域支部相关工作计划，组织开展党建文化、工会、党风廉政建设等工作。
2、制订并推进人力资源制度的实施细则，检查用人部门人力资源制度的执行情况，收集改进的意见及建议，根据控股及事业部人力资源规划，负责编制区域人力资源预算，经批准后组织实施
3、人力资源综合管理：
（1）招聘配置：根据组织架构及定员定岗定编制度，制订区域、站点定员定岗定编计划，严格按审定的定岗定编计划控制人员编制，负责人事权限范围内人员招聘、选拔、调配等。
（2）培训管理：组织制订培训计划，并检查实施情况，控制培训费用在预算范围内。
（3）绩效管理：执行控股绩效管理制度，修订及完善区域绩效实施细则，审核各部门月度绩效考评结果，负责报批、公告，接受部门及员工对绩效评价结果申诉，分析及反馈绩效考核结果，组织员工进行绩效面谈，提出改进建议，指导和督促各部门开展绩效辅导工作。
（4）薪酬福利：根据控股及事业部薪酬福利制度，落实各项薪酬福利措施，将人工成本控制在年度预算范围内，协同用人部门提高人效指标，合理控制有效人工成本，审核本部门向控股及事业部报送各类人力台帐及报表。
（5）员工关系：在权限范围内进行劳动关系管理，处理劳资纠纷，推广企业文化，了解员工思想动态，开展员工面谈，践行“对员工要善”的管理理念，组织各部门制定、实施敬业度提升计划，提升员工敬业度。
4、行政综合管理：
（1）行政事务：统筹开展行政事务工作，负责内外部公文管理、档案管理，审核区域内站点公文质量及流程准确性；
（2）会议、接待、活动管理：统筹开展区域行政外务工作，负责日常内外部接待、会务工作，负责企业文化宣传与企业形象维护，组织、筹划区域各类员工文体活动；
（3）后勤管理：统筹行政后勤管理工作，负责区域车辆、宿舍、食堂、环境卫生、固定资产管理和网络、信息系统的建设等管理工作；
（4）统筹开展外部关系协调、档案、印章、权证、团队建设、年度商业计划等管理工作。

任职要求：
1、具备5年以上人力资源或相关工作经验。
2、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
3、精通人力资源管理、行政管理基本理论知识，熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规。
4、具备独立解决一般劳资纠纷问题的能力，能够编制人力资源规划及行政管理制度，能够指导人力资源各个职能模块的工作开展。
5、具有良好的工作计划性和执行力，具有良好的沟通、协调、理解、判断、逻辑思维能力。
6、熟练使用办公软件，具有良好的公文写作与处理能力。


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