1、组织编制人力资源管理的相关制度。
2、组织编制并落实人力资源发展规划工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备。
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目标。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。
9、有驾照优先。

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