一、岗位描述
1、根据公司发展需要制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、负责协助上级领导制定与优化符合公司发展的组织架构及规章制度；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、负责公司各部门招聘和校招工作；
5、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
7、组织企业文化建设工作；
8、组织行政管理工作；
9、完成上级交给的其他任务；

二、岗位要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、30岁以下，三年以上中型企业人事行政管理或相关招聘工作经验，有食品行业或零售业工作经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及政策、人力资源管理操作规范和流程、本企业经营管理制度和运作流程等相关知识；
4、具有较强的计划、组织、协调、领导、控制能力，很强的综合分析能力、判断与决策能力，具有较强的沟通能力和人际交往能力，熟悉OFFICE办公软件；

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