一、岗位职责
1、依据公司发展状况，协助建立、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设），组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、组织公司招聘管理工，负责制定招聘计划，把控招聘流程，优化各部门人员配置；
3、组织公司培训管理工作，负责员工培训计划的拟定，实施及考核分析工作，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案；
4、负责人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜；
5、管理下属员工日常的工作；
6、负责公司所有台账；
7、完成上级交给的其他任务。
二、任职资格
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、两年以上相关工作经验，1年以上管理经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律、法规及政策、人力资源专业相关专业、人事管理、招聘管理、培训管理制度流程；
4、具有较强的计划、组织、协调、领导、控制能力，很强的综合分析能力、判
断与决策能力，具有较强的沟通能力和人际交往能力；具有较强的文字功底，熟悉OFFICE办公软件。

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