1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
10.负责企业的各种活动以及会议工作；
11.完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历；
2.3年以上人力资源经理工作经验；
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；
4.具有很强的沟通协调能力
5、具有管理才能和良好的个人形象；
6、具有开拓创新的理念；
7、具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力；
8、具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略；
9.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳；

联系我时，请说是在湛江人才网上看到的，谢谢！