岗位职责：
1、协同总经理、销售总制定并实施公司营销战略，确保战略销售目标一致；
2、及时与总经理反馈团队问题，并通过人员劳效、营销人员的出勤状态、月度绩效达成情况等数据的总汇分析；
3、组织并参与招聘面试，运用多种面试技巧和工具，对应聘进行综合评估，提供录用建议；
4、结合业务特点和岗位要求，定制个性化部门及岗位绩效方案，监督绩效关键指标的完成，对绩效评估的公正性、客观性和及时星，进行指导和解决。
任职要求：3年以上招聘绩效工作经验；
岗位福利：五险一金、单休、全勤奖、包食宿。

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