任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理专业。
2、熟悉劳动法及相关法律法规。
3、2年以上工作经经验。
4、具备效强的沟通能力、抗压能力、协调能力；
5、服务酒店安排，遵守酒店规章制度。

工作内容：
1、负责酒店的人才招聘工作、协助上级制定和修订酒店绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行，负责建立员工培训档案。
2、根据现有编制及营业发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目、制定并执行招聘计划及新入职员工的培训。
3、定期调查酒店所需的外部人力资源存量与分布状况，确保招聘渠道能有效满足酒店的用人需求。
4、负责对外发布职位需求信息，做好酒店形象宣传。
5、负责面试工作，搜集简历，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息搜集、沟通。
7、搜集人才市场信息，并熟悉国家、地区的人事法律及法规。
8、负责员工的入、离职手续办理，并做好离职谈话记录，定期做离职原因分析报告。
9、汇总人员入、离职情况，统计入、离职人员人数及人员流失率，并根据各部门的人员编制情况与实际在职人数随时向上级领导汇报。
10、负责与酒店新入职员工签订劳动合同条款，建立劳动合同名册。和负责酒店员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。

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